第1部分  求职过程
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，大家一定要对整个求职过程有清醒的了解。把能够预见的、必须做的事情早一些做完，这样在大规模招聘开始的时候就可以专心地为面试做准备。
第1章  应聘求职 3
每年的二三月份，都是应届生求职、在职人员跳槽的高峰期。对于即将成为程序员的应届毕业生们，在求职过程中怎样确定目标公司和目标职位；对于已经是程序员的跳槽大军，是按照技术路线发展自己的职业生涯，还是走向管理岗位继续自己的职业道路，或者是改变自己的发展轨迹；大家在求职过程中要注意哪些细节？这些都是大家所关心的话题。
1.1  应聘渠道 3
1.2  应聘流程 4
第2章  简历书写 5
据统计，80%的简历都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上很糟糕。简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？求职信应该如何有足够的内容推销自己？如何控制长度，言简意赅？相信读了本章你会对简历的撰写有一个新的认识。
2.1  简历注意事项 5
2.2  简历模板 8
第3章  3种考试 13
笔试，电话面试，面试，是顺利求职的3个过程。三关全过才能顺利签约，只要有一关没能通过，就会被“刷”掉。
3.1  笔试 13
3.2  电话面试 15
3.3  面试 16
第4章  职业生涯发展规划 19
在一般情况下，我们工作一年之后，对自己的喜好及擅长都有了更加深刻的了解，这时会有较为明确的职业发展规划。
4.1  缺乏工作经验的应届毕业生 19
4.2  更换工作的程序员们 21
第5章  3个求职技巧 23
笔者作为一个专业的技术人员，一直不相信面试有什么真正的技巧可言。在求职面试中主要还是以实力为主，用能力说话。至于求职技巧，我觉得是一些待人接物的基本常识而已，你的家教，你的品行，你处理问题和对待朋友的态度，你的情操和品德，这些都是无法掩饰的。如果真的有什么技巧培养，那在幼儿园的时候就已经形成了。
5.1  应届生面试技巧 23
5.2  主考者的观点 25
5.3  谈话的技巧 26
第2部分  Java程序设计
本部分主要以Java设计语言为基础，通过大量实际例子分析各大公司Java面试题目，从技术上分析面试题的内涵。许多面试题看似简单，却需要深厚的基本功才能给出完美的解答。
第6章  Java程序设计基本概念 31
对于一个求职者或者应届毕业生，公司除了对项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是检查基本功，包括编程风格，以及对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。当然，在考试之前最好对自己所掌握的程序概念知识有所复习，尤其是对各种细致的考点要加以重视。
6.1  Java配置 31
6.2  i++ 33
6.3  类型转换 37
6.4  程序结构 38
6.5  其他相关问题 41
第7章  异常与反射 43
可以说，实现了反射机制的系统都具有开放性，但具有开放性的系统并不一定采用了反射机制，开放性是反射系统的必要条件。在Java类反射的主要方法中，获得字段信息的class反射调用不同于那些用于接入构造函数的调用，在参数类型数组中使用了字段名。反射让我们可以于运行时加载、探知、使用编译期间完全未知的classes。换句话说，Java程序可以加载一个运行时才得知名称的class，获悉其完整构造（但不包括methods定义），并生成其对象实例，或对其fields设值，或唤起其methods1。
7.1  final定义 43
7.2  异常处理 46
7.3  Reflection定义 47
第8章  传递与引用 53
Java语言明确说明取消了指针，因为指针往往是在带来方便的同时导致代码不安全的根源，而且还会使程序变得非常复杂和难以理解，滥用指针写成的代码不亚于使用早已臭名昭著的GOTO语句。Java放弃指针的概念绝对是极其明智的。但这只是在Java语言中没有明确的指针定义，实质上每一个new语句返回的都是一个指针的引用，只不过在大多数时候Java中不用关心如何操作这个“指针”，更不用像在操作C++的指针那样胆战心惊。唯一要多多关心的是在给函数传递对象的时候。
8.1  传值基本问题 53
8.2  静态变量与私有变量 58
8.3  输入/输出流 60
8.4  序列化 67
第9章  循环、条件、概率 71
递归过程的执行总是一个过程体未执行完，就带着本次执行的结果又进入另一轮过程体的执行……如此反复，不断深入，直到某次过程的执行遇到终止递归调用的条件成立时，<

本书是程序员面试宝典系列中的一册，也是上一本《程序员面试宝典》的姊妹书。
对于刚毕业的学生和正在找工作或将要找工作的程序员来说，当你应聘一份程序设计、软件开发或者技术咨询方面的工作时，招聘方几乎总会安排一次面试以考查你的程序设计能力。我们写作这本书的目的就是希望能帮助大家顺利地通过这类面试。
在软件开发方面，C++语言与Java语言互为瑜亮，所以笔试时企业一般会为程序员准备两套卷子（C++版或Java版），在上一本书中我们是完全以C系语言做案例介绍程序员在求职面试中所用的技巧和攻略的，而实际上作为程序员求职市场上另外半壁江山的Java程序员求职者们迫切需要适合自己的Java程序员面试宝典。
作为本书的作者，在过去的一年里，由于工作和项目的缘故经常接触面试和笔试，进入公司后，也由一个被面试者转而成为一个去考别人的主考官。其中感触良多。笔者在上一本书《程序员面试宝典》中，是作为一个在校学生，对求职面试进行研究和理解的。步入职场后，随着经验和阅历的加深，眼界不再拘泥于语言的局限。之所以有很多像我一样对计算机技术“狂热”的人，其中一个原因恐怕是“编程”容易上手，花上个把月的时间就可以学到一些“高深”东西，并且可以编程炫耀一番。编程是创造的过程，看着自己的想法付诸实现，总会有成就之感，即使程序编写得很糟糕。编程也能处处体现征服困难的喜悦，每当一个问题被解决，心里面总有一种成就感，即使这个问题早就有人解决过了。正因为如此，有人会花上大量时间，用尽各种技巧用Java编写一个控件，而根本不去琢磨是否有一种智能客户端的技术，可以使用功能丰富的Windows控件。我们只能说这个求职者只是优秀的coder，但他的眼界还有待开阔。
作为市场上唯一介绍Java程序员面试的著作，笔者不希望这本书成为上一本书的简单翻版。就编程而言，虽然Java和C++大相径庭，但在更加有趣的语言后面的东西是设计模式、分析模式、求职解答、算法策略、信息化……也就是说在新书中追求的是程序员求职背后的一些东西：对于技术的本质理解。所以本书虽命名为Java程序员面试宝典，但不仅限于对Java技术单纯讲解。因为只有这样，求职者才能不被语言所羁绊，而对于一个企业而言，除了看中求职者对语言的熟练程度，更看重工作经验、大局观和整体架构等超脱语言的东西。
本书结构是一种问询式的结构。这样不仅言简意赅，平易近人，而且可以容纳更多的题目，真正达到宝典之效用。但本书又不简单作为一个题库出现，对一个类型的问题不简单加以重复。本书采用循序渐进的办法：（1）将重要概念加以复习；（2）完善解题思路，而不是仅仅给出答案；（3）给出完整可靠的答案，如果是可以验证的，要给出验证的结果；（4）综合几种解题方案，给出最优解；（5）触类旁通，给出语言背后的算法本质性解释。本书的解题思路不仅能够让大家知道什么是正确的解决方案，而且让大家明白怎样能获得最佳方案。
《Java程序员面试宝典》不同于其他Java程序书籍的主要特点如下。
¨ 唯一性
本书是国内市场上唯一介绍Java程序员求职面试技巧的图书和案例库。本书从实际出发，将Java程序员面试中常会考到的一些编程基础性问题，比如final、super类、构造函数等最易考到的基础考点，放在第2部分Java程序设计里面，希望能切切实实解决实际问题。
¨ 深入性
面试题通过一道题考一个专类方面的能力。说起Java，人们首先想到的是Java编程语言，然而事实上，Java是一种技术，它由4个方面组成：Java编程语言、Java类文件格式、Java虚拟机和Java应用程序接口（Java API）。从面试者的角度来讲，一个测试也许能从多方面揭示应试者的素质，至少你能了解应试者所掌握类的水平。
市面上流行的面试书籍在此专业性的分类方面做得不够，正因为如此，《Java程序员面试宝典》一书中追求的是程序员求职背后的一些东西：对于技术的本质理解，而不仅限于对Java技术的单纯讲解。
¨ 广泛性
本书包括但不仅限于Java程序员面试。对求职市场面试做了妥善分类后，将面试对象分为软件开发人员、网络工程师、测试工程师和系统管理员（又包括操作系统管理员和数据库管理员等）。实际上市面上流行的面试书籍仅对软件开发人员比较侧重，而忽略网络工程师和测试工程师，而现实情况是在诸如趋势科技、思科等公司的面试中，对网络方面的考题日趋增加，在银行、金融公司的面试中对系统管理员方面的考题也占很大的比重。本书就这一方面给出详细论断，并结合大量考题分析题目特点给出应试方案。本书将在这些方面做出改进，以适应市场需求。
同时本书对外企经常考到的UML及设计模式内容也做了深入的分析，并在上一本书《程序员面试宝典》的基础上从本质上诠释面试的真谛。
¨ 真实性
本书的所有面试题都来自2005—2006年各大公司的面试题及培训资料，内容非常新，<